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上海首起教育機構“套路跑”式合同詐騙案告破!騙取家長1000萬辛苦錢!
作者:新民晚報 來源:新民晚報 點擊數:513 更新時間:2019/12/26 14:50:26

“悅寶園”“梓音藝術”“凱瑞寶貝”……今年以來,上海多家教育培訓機構相繼“消失”跑路,課程無人接手,家長損失慘重,維權時又遭遇“踢皮球”,苦不堪言!


日前,《新民晚報》和其他媒體揭露了密集“關門潮”背后的真相:有幕后操盤手故意收購經營困難的教育機構,榨取門店剩余價值,同時惡意大肆銷售課程,騙取款項后甩手跑路。


“套路跑”豈可逍遙法外!今天上午,上海市公安局新聞發言人辦公室朱亮警官透露,上海警方破獲全市首起教育機構惡意圈錢“套路跑”式合同詐騙案,一舉抓獲犯罪嫌疑人6名。


上海警方破獲全市首起教育機構惡意圈錢“套路跑”式合同詐騙案,抓獲犯罪嫌疑人6名。警方供圖(下同)


10余家機構遭毒手


開設在浦東新區齊恒路上名藤成長中心一家以教授舞蹈、美術為主營項目的早教托育機構。今年6月,由于經營不善,原股東陳先生萌生了轉讓門店的想法。


不久后,一名“神秘來客”許某主動找上門來:他自稱擁有強大資方背景,能夠快速進行資源整合,幫助門店做成教育綜合體并上市。陳先生動了心,很快便與許某談妥條件,并簽訂了門店轉讓協議。協議中這樣約定:陳先生將“名藤成長中心”門店所有權轉讓給許某,而陳先生需事先結清所有房租和員工工資,并向許某支付25萬元作為門店后續經營費用。


“名藤成長中心”就因員工罷工關門停業。


誰知,就在許某接手門店僅僅兩周后,“名藤成長中心”就因員工罷工關門停業。而面對前來維權的學生家長和被拖欠薪資的員工,最后出面接盤善后的竟還是原股東陳先生。


和“名藤成長中心”有著類似遭遇的教育培訓機構還有很多,“悅寶園”“梓音藝術”“凱瑞寶貝”等都曾遭遇過轉手后停業的“套路跑”事件。


11月12日,上海公安經偵部門經過縝密偵查,在上海、江蘇等地開展集中收網行動,一舉抓獲許某、張某等6名犯罪嫌疑人,成功破獲本市首起“套路跑”式合同詐騙案。經查,該犯罪團伙累計收購了上海10余家教育培訓機構的30余家門店,截至案發,許某等人共騙取16名機構原股東資金200余萬元,造成學員及家長資金損失共計1000余萬元。


聯盟只是“空袋背米”


“你經營困難,我來幫你做大做強,得到收益后,我給你分紅!


自2018年10月以來,犯罪嫌疑人許某在身負巨額債務、無自有資金的情況下,糾集吳某等人創建成立所謂“BO聯盟”“教育綜合體”,尋找經營困難或急于轉手的教育培訓機構,通過向機構原股東承諾“分紅并承擔負債”等話術騙取原股東信任。


上海市公安局經偵總隊四支隊民警鄭維榕介紹,許某本人是失信被執行人,他雇人開設了許多空殼公司,瞄準的是本身就已出現經營困難的教育培訓機構,往往“一元收購”甚至“零元收購”,花費極低就可獲得教育機構的實際控制權。


“梓音藝術”也遭遇過轉手后停業的“套路跑”事件


如此這般“空麻袋背米”騙取門店經營權后,許某等人做的第一件事就是更換收款POS機。在機構無實際履約能力的情況下,許某等人以指標攤派的方式要求員工惡意大肆對外銷售課程。以打折促銷為誘餌、從家長手中騙來的巨額學費款項,最終打入的卻是許某個人實際控制的賬戶。


許某等人并不關心過課程設置、人員安排等日常經營活動,一切都只為“榨干”門店的“最后價值”。不僅如此,他們還以各種理由拖延支付股權轉讓款,并以惡意拖欠房租、員工工資及社保等方式消極經營。


在快速榨干機構剩余價值、致使門店關門停業后,許某等人會以“原股東隱瞞實際經營狀況,故轉讓協議無效”等各種理由,將維權學員引至原股東處。


此外,他們還會打著“教育綜合體”等旗號,把維權學員引流到其他類似門店,這些機構短期內也關門倒閉,家長“徹底沒方向”,被耍得團團轉。



在調查過程中警方發現,許某還存在以收購知名培訓企業、創立教育培訓品牌等為由,騙取投資人款項共計400余萬元的犯罪事實。目前,許某等5名犯罪嫌疑人已因涉嫌合同詐騙犯罪被檢察機關依法批準逮捕,另有一名犯罪嫌疑人已被依法取保候審。案件仍在進一步偵辦中。


警方提醒

■ 廣大消費者應選擇具有教育部門、工商部門頒發的辦學許可證的教育機構。

 家長購買培訓服務時應當謹慎選擇,當發現教育機構使用個人收款賬戶收款時,應保持警惕并進行核實,切勿聽信不法分子花言巧語。

■根據國務院辦公廳印發的《關于規范校外培訓機構發展的意見》的有關規定,校外培訓機構不得一次性收取時間跨度超過3個月的費用。廣大家長切勿被大幅折扣誘惑而單次購買時間跨度超過3個月的課程。


另外,上海也于近日出臺《關于加強本市培訓機構管理促進培訓市場健康發展的意見》和《上海市培訓機構監督管理辦法》。


在原來文化教育培訓和職業技能培訓的范圍基礎上,增加文化藝術輔導、體育指導、科技培訓、嬰幼兒照護服務(托育)和早期發展指導服務等各類培訓與類似服務(不含特殊培訓)等。同時,推出規范管理的“組合拳”,包括:建立健全“黑白名單”制度、優化推行培訓合同示范文本、健全培訓機構預收費用管理機制等!栋l展意見》和《監管辦法》從2020年1月1日起施行!

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